Rientra nel primo comma dell’art. 4, l. n. 300/1970, il trattamento dei metadati di posta elettronica, qualora gli stessi siano raccolti e conservati, in modo preventivo e generalizzato, per un esteso arco temporale dai programmi e servizi informatici per la gestione...

Le attività svolte dal datore di lavoro in fase di preassunzione comportano vari trattamenti di dati personali che, come è logico, rientrano nel campo applicativo del GDPR e della normativa complementare in ambito privacy. L’introduzione di sistemi di IA può rendere...

L’articolo analizza il regime di totalizzazione internazionale delle pensioni, evidenziando le normative europee che consentono ai lavoratori di valorizzare i contributi versati in diversi Paesi. Viene approfondito il meccanismo di calcolo della pensione pro-rata,...

La sentenza n. 4811/2025 del Tribunale di Napoli riconosce per la prima volta la risarcibilità del danno da usura psico-fisica anche in relazione a un rapporto di lavoro di breve durata (sette mesi), qualificando come illecito contrattuale, ex art. 2087 c.c.,...

La Corte di cassazione, fra settembre 2024 e marzo di quest’anno, è stata chiamata ad affrontare per la prima volta una serie di questioni applicative dell’istituto introdotto dal legislatore con il comma 179 e ss. della l. n. 232/2016. Si tratta rispettivamente...

Con le due sentenze in commento, la Suprema Corte affronta il tema dei limiti imposti al trattamento economico di dirigenti e dipendenti di società in house, evidenziandone la soggezione – in modo analogo al pubblico impiego privatizzato – alla contrattazione...

Nel nostro ordinamento, la disciplina relativa al lavoro nell'impresa familiare assume una funzione residuale o suppletiva, quale tutela minima ed inderogabile pensata dal legislatore per quei rapporti che si svolgono negli ambiti familiari e che non sono riconducibili...

L’ordinanza Cass. n. 10864/2025 riconosce come legittima, e riconducibile al whistleblowing, la segnalazione di un lavoratore contenente un’aspra critica nei confronti del proprio superiore, reo di aver violato il protocollo aziendale anti-Covid, pur non applicando...

Un caso particolare di licenziamento per superamento del periodo di comporto riguarda l’eventualità in cui il lavoratore sia rimasto assente dal lavoro per un periodo di tempo prolungato a causa non già di uno stato morboso, ma di una disabilità, della quale il...

Il licenziamento conseguente al radicale difetto di contestazione dell'infrazione disciplinare da parte del datore di lavoro deve essere sussunto nell’ambito dell’insussistenza del fatto contestato, comportando l’inesistenza dell’intero procedimento e non solo...