Il Tribunale di Brescia, con sentenza n. 669/2025, ha respinto il ricorso promosso da un lavoratore avverso il licenziamento per superamento del periodo di comporto, ritenendo insussistente la discriminazione indiretta ex Direttiva 2000/78/CE.

Nella sentenza in questione, si discute sulla subordinazione contrattuale di un massaggiatore sportivo, la Corte ha valutato che il lavoro svolto, congiuntamente alle prove testimoniali acquisite, non fosse sufficiente a dimostrare gli elementi essenziali della...

Nel caso affrontato dal Tribunale, il datore di lavoro ha operato una trattenuta unilaterale per l'indennità sostitutiva del preavviso, compensandola con il TFR dovuto al lavoratore.

La Corte di cassazione afferma che il reddito imponibile ai fini l'IRPEF rimane il criterio predominante anche per i fabbricati non locati soggetti all'IMU, ad eccezione solo della casa principale, che beneficia di una specifica disposizione normativa.

Non spetta nessuna pensione di reversibilità alla donna convivente con il genitore deceduto se non sia provato il concreto, continuativo e prevalente sostentamento del padre nei confronti della figlia.

La Corte territoriale ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento di un dipendente portatore di handicap sul poiché l'azienda non ha dimostrato di aver adottato tutti gli accomodamenti ragionevoli per evitare il licenziamento e non ha provato che qualsiasi...

In tema di vizi della motivazione del licenziamento nelle imprese con più di 15 dipendenti, l'omissione o la genericità nell'individuazione del fatto non costituisce una mera irregolarità formale, poiché questo ostacola l'identificazione precisa del fatto stesso,...

Se l'addebito disciplinare individua nella durata media dei collegamenti uno degli elementi essenziali della condotta sanzionata, il datore di lavoro deve produrre documentazione adeguata a dimostrare la durata effettiva del collegamento e come questo abbia inciso...

L'indennità per specifiche responsabilità non costituisce una componente fissa del trattamento retributivo fondamentale ed è sottratta all'applicazione del principio di irriducibilità della retribuzione, essendo condizionata dalle scelte della Pubblica Amministrazione...

Per le assenze per malattia, è essenziale che la giustificazione sia adeguatamente documentata tramite certificazione medica rilasciata da enti autorizzati. L'inoltro di dette certificazioni al datore di lavoro, secondo la procedura prevista dalla legge, la mancanza...