Licenziamento: l’onere del datore di lavoro nell'assicurare soluzioni organizzative adeguate

Il datore di lavoro che intende procedere al licenziamento di un dipendente affetto da inidoneità fisica alle mansioni assegnate, è tenuto a dimostrare di aver cercato accomodamenti ragionevoli. Tali accomodamenti dovrebbero consentire al dipendente di svolgere un'attività lavorativa alternativa a quella preclusa dalla sua disabilità. È altresì necessario dimostrare di aver compiuto uno sforzo diligente e ragionevole, finalizzato a individuare una soluzione organizzativa adeguata che eviti il licenziamento, prendendo in considerazione tutte le circostanze significative del caso specifico.