Il licenziamento per l'uso improprio del PC aziendale e la conseguente negligenza professionale, devono essere provati

La società non ha fornito alcun elemento oggettivo idoneo a comprovare la durata media giornaliera dei collegamenti, elemento indicato nella contestazione disciplinare come pari a circa tre ore. Al contrario, la relazione di parte si è limitata a riportare elenchi di accessi senza fornire indicazioni attendibili circa la durata effettiva delle connessioni giornaliere, né la relazione spiega perché tale dato non fosse rilevabile. Pertanto, in assenza di una documentazione chiara da parte del datore di lavoro, l’addebito risulta illegittimo.