La Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla legittimità dell’anticipazione mensile del TFR erogata ai lavoratori senza specifica causale, chiarendo i limiti normativi previsti dall’art. 2120 c.c. e le conseguenze sul piano contributivo derivanti da pratiche...

Con l’ordinanza 11 maggio 2025, n. 12473, la Corte di Cassazione pronunciandosi in materia di assorbibilità del superminimo ritiene possibile la revoca unilaterale dell’uso aziendale purché attuata mediante atto formale, motivato e comunicato alla generalità dei...

Ai fini del beneficio di cui all’art. 80, comma 3, l. n. 388/2000, si deve considerare “servizio effettivamente svolto” anche il periodo durante il quale il lavoratore ha richiesto l’aspettativa non retribuita per ricoprire una carica sindacale.

L'ordinanza della Corte di Cassazione n. 2146/2025, interviene sull’istituto della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, chiarendo la distinzione tra il perfezionamento dell'accordo e la sua efficacia. Sebbene il consenso possa avvenire anche per facta...

La Suprema Corte, pronunciandosi sul ricorso di un lavoratore con qualifica di quadro, valuta la legittimità del licenziamento a questo intimato in conseguenza di una continuata serie di violazioni dell’orario di lavoro. In tale contesto, vengono...

La condotta del dipendente, il quale, nell’ambito delle sue mansioni, acquisisca illegittimamente il numero di telefono di una candidata all’assunzione ricavandolo dal curriculum vitae, intercettato durante lo smistamento della corrispondenza, e lo utilizzi per...

Con l’ordinanza n. 10648/2025, la Corte di cassazione ritorna sul tema della qualificazione dei c.d. tempi grigi. Attingendo dalla ormai consolidata giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’UE, il Collegio afferma che il turno di reperibilità con obbligo di...

Con la sentenza in commento, la Corte di Cassazione, richiamando il proprio consolidato orientamento, ribadisce che, in caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore disabile, il datore di lavoro non può limitarsi a dimostrare l’adempimento...

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente, confermando la possibilità per il datore di lavoro di avvalersi di agenzie investigative per controllare comportamenti potenzialmente fraudolenti, purché tali...

Gli importi dovuti agli avvocati dipendenti degli enti locali hanno natura retributiva e spettano al netto dell’Irap, che grava sulla pubblica amministrazione datrice di lavoro, che non può operare alcuna ritenuta a tale titolo sui compensi dovuti. I diritti relativi...