Una lavoratrice, invalida al 50%, portatrice di handicap (non grave) ed allo stesso tempo caregiver della madre disabile grave residente a Napoli, veniva trasferita da un ufficio dell’istituto bancario ad un altro, presso il medesimo Comune di Milano. L’assegnazione...

La vicenda in questione concerne il tema dell’applicabilità della disciplina del pubblico impiego privatizzato, quando le norme del diritto straniero applicabili ad un determinato rapporto di lavoro contrastino con quelle di ordine pubblico proprie dell’ordinamento...

In caso di appalto interno il committente è responsabile, ai sensi dell’art. 2087 c.c., del decesso di un dipendente della società appaltatrice per mesotelioma pleurico, contratto in conseguenza dell’esposizione alle fibre di amianto presenti nel luogo di lavoro,...

La Cassazione è intervenuta su una vicenda che vedeva coinvolta una lavoratrice responsabile di uno showroom per una nota griffe di moda italiana, licenziata con l’accusa di aver sottratto prodotti aziendali, sulla base di riprese audiovisive effettuate senza il...

La sentenza in esame affronta principalmente la questione relativa al licenziamento senza motivazione in aziende medio-grandi: deve essere applicata la tutela reintegratoria (di tipo "pieno" o "attenuato") oppure la tutela indennitaria "debole"? Inoltre, vi è la...

Qualora per il dipendente concorrano più cause di sospensione del rapporto di lavoro ci si interroga se una tra le stesse debba prevalere ai fini della determinazione del trattamento retributivo. Al quesito risponde la S.C., decidendo, nel settore del pubblico...

La Corte di cassazione è tornata a pronunciarsi in merito alla rilevanza disciplinare di condotte extralavorative del dipendente oggetto di una condanna in sede penale. Nell’occasione, ha chiarito l’assenza di qualsivoglia automatismo e la necessità di procedere...

Nel caso di distorto utilizzo del contratto di appalto, il lavoratore che agisce per il riconoscimento e la costituzione del rapporto di lavoro nei confronti del committente, datore di lavoro effettivo, e per l’impugnativa del licenziamento irrogato dall’appaltatore,...

La vicenda in esame affronta il tema del corretto computo del periodo di comporto per malattia del lavoratore obbligato ad assentarsi per sottoporsi a ricoveri ospedalieri, sulla base delle previsioni specifiche previste dei contratti collettivi sul punto.

La registrazione di una conversazione tra presenti, senza il consenso dell'altra parte, non viola il diritto alla riservatezza se è necessaria per il legittimo esercizio del diritto di difesa in giudizio. La registrazione può essere utilizzata solo per perseguire...