Nel settore bancario l'idoneità del comportamento contestato a ledere il rapporto fiduciario, particolarmente intenso, deve essere valutata con particolare rigore ed a prescindere dalla sussistenza di un danno effettivo...

A mezzo della presente pronuncia la Corte sancisce il principio per cui il rapporto di lavoro alle dipendenze delle società a controllo pubblico è disciplinato dalle norme del codice civile e dalle leggi sui rapporti...

La pronuncia in commento concerne un'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo che, dichiarato illegittimo, viene annullato in ragione dell'accertata insussistenza del fatto alla base del recesso...

CCNL abbigliamento in industria: è illegittimo il licenziamento del lavoratore che trasmette in ritardo il certificato medico che giustifica l'assenza dal lavoro.

A mezzo della presente pronuncia il Tribunale sancisce il principio per cui in caso di licenziamento collettivo, nell'ipotesi in cui vi sia un unico centro di imputazione, è necessario tener conto dei dipendenti...

La società che elimina un posto di lavoro prima di procedere al licenziamento deve tentare il ripescaggio.

Legittimo il trasferimento del lavoratore che assiste il padre disabile se dovuto a ragioni tecniche, organizzative e produttive.

La Corte di Cassazione torna a giudicare un caso di licenziamento disciplinare, fondato su una condotta di una lavoratrice che si colloca in contrasto con le direttive aziendali e con le previsioni del CCNL applicato.

La Cassazione interviene sulla questione sul termine di prescrizione triennale dell'azione per il riconoscimento delle prestazioni da infortunio sul lavoro e malattie professionali.

Nel settore del credito bancario la condotta del lavoratore deve essere valutata alla luce della maggior grado di fiducia richiesto nell'espletamento dei compiti assegnati.