È illegittimo il licenziamento del lavoratore che trasmette il certificato d'assenza per malattia in ritardo?

È illegittimo il licenziamento comminato per giusta causa ai danni del lavoratore che abbia trasmesso al datore di lavoro il certificato medico a giustificazione dell'assenza prolungata, solo al termine della stessa, contravvenendo alle prescrizioni di cui all'art. 60 CCNL Abbigliamento industria, che prevede la trasmissione del certificato non oltre i tre giorni dall'inizio dell'assenza, in quanto si configurerebbe in tal caso la meno grave ipotesi della giustificazione tardiva che si verifica quando la giustificazione è prossima all'evento e non del tutto assente, non potendo l'accertamento del medico di fiducia non può sopravvenire a distanza di lungo tempo.