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Lavoro
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Giurisprudenza commentata
03 NOV. 2022
Lavoro
Lavoro a tempo parziale: rapporto contributivo e principio di retribuzione "virtuale"
Federico Avanzi
Nei rapporti a tempo parziale, l'orario stabilito dai contratti individuali, rispetto al calcolo della contribuzione, non è mai eccedente rispetto al dovuto ed eventuali “clausole elastiche” che consentano una sua...
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Giurisprudenza commentata
26 OTT. 2022
Lavoro
Cambio d'appalto e deroga alla clausola di salvaguardia alla riassunzione del dipendente della società uscente
Gianluca Lavizzari
Valentina Maria Manzotti
La tematica principale di cui si occupa la sentenza in commento si pone nel solco del dibattito legislativo che ha recentemente interessato le clausole sociali, ripristinate in extremis nel novellato Codice Appalti...
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Giurisprudenza commentata
26 OTT. 2022
Lavoro
Turnista e lavoro festivo infrasettimanale: cumulo delle maggiorazioni e danno da usura psico-fisica per mancato riposo
Teresa Zappia
La pronuncia in commento affronta la questione inerente la possibilità dell'accumulo, da parte del turnista, delle maggiorazioni previste dagli artt. 22 e 24 CCNL Autonomie locali. Quando può lamentare un danno da...
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Giurisprudenza commentata
26 OTT. 2022
Lavoro
Comunicazione scritta di licenziamento: inammissibile la prova per testimoni
Barbara Mandelli
La questione approdata in Cassazione è la seguente: è ammissibile provare attraverso testimoni la comunicazione del licenziamento asseritamente avvenuta per iscritto?
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Giurisprudenza commentata
19 OTT. 2022
Lavoro
Esclusione del dirigente dall'ambito di applicazione soggettivo del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Alessandro Tonelli
Giulia Passaquindici
L'ultima sentenza del Tribunale di Napoli che conferma l'esclusione del dirigente dall'ambito di applicazione soggettivo del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ex art. 46 d.l. 18/2020 e s.m.i....
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Giurisprudenza commentata
18 OTT. 2022
Lavoro
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: per la reintegrazione non è necessario che l'insussistenza del fatto sia “manifesta”
Francesca Giordano
La Corte costituzionale torna sulla questione della legittimità dell'art. 18, comma 7, secondo periodo, della l. n. 300/1970 nella parte in cui richiede, ai fini dell'applicabilità della tutela reintegratoria, che...
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Giurisprudenza commentata
17 OTT. 2022
Lavoro
Obbligo vaccinale anti-Covid per il personale scolastico
Marianna Russo
La pronuncia in commento affronta la questione dell'obbligo vaccinale per il personale scolastico e principalmente l'accertamento dell'illegittimità della sospensione, da cui conseguirebbero la corresponsione delle...
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Giurisprudenza commentata
12 OTT. 2022
Lavoro
Forma scritta e comunicazione del licenziamento: basta una determina dirigenziale?
Teresa Zappia
La volontà di licenziare può essere comunicata al lavoratore anche in forma indiretta, purché chiara, quindi anche per mezzo di una Determina Dirigenziale, la quale riveste forma scritta.
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Giurisprudenza commentata
12 OTT. 2022
Lavoro
Il reato di "caporalato" e lo standard probatorio dell'approfittamento dello stato di bisogno della vittima
Giovanni Guarini
La sentenza in commento si pone nell'alveo di quell'orientamento che richiede uno standard probatorio molto elevato al fine dell'integrazione dell'approfittamento dello stato di bisogno del reato di cui all'art....
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Giurisprudenza commentata
04 OTT. 2022
Lavoro
Obblighi informativi previsti dal contratto collettivo, procedura “anti-delocalizzazioni” e condotta antisindacale
Riccardo Maraga
Le conclusioni cui giunge il Tribunale di Trieste con riferimento al rapporto tra violazione dei diritti di informazione e consultazione sindacale e validità della procedura “anti-delocalizzazioni” ex L. 234/2021...
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