In tema di riconoscimento di qualifica superiore, il procedimento logico-giuridico che il giudice è tenuto a seguire si snoda in tre fasi successive: deve accertare in fatto le attività lavorative in concreto svolte;...

In tema di somministrazione di lavoro a termine, autorizzata anche a fronte di esigenze ordinarie e prevedibili dell'attività imprenditoriale, sussiste una netta dissociazione tra la titolarità formale del rapporto...

In ordine al c.d. obbligo di repechage, nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato dalla necessità di procedere alla soppressione del posto cui è addetto il lavoratore, è necessario che...

In caso di preavviso di fermo amministrativo del veicolo, va accolta l'istanza sospensiva ove risulti che l'autovettura oggetto della procedura di fermo è l'unico mezzo di locomozione a disposizione e necessario...

La produzione in appello di nuove allegazioni di fatto per corroborare la richiesta di maggiore remunerazione per lo svolgimento di compiti superiori (nella specie, l'ispettore del lavoro depositava un nuovo elenco...

Nell'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro (a maggior ragione dopo la modifica dell'art. 2103 c.c.) deve dimostrare di non avere potuto impiegare il lavoratore in mansioni...

Non sussiste la giurisdizione del giudice ordinario nelle controversie aventi ad oggetto il generale riconoscimento della qualifica dirigenziale alla categoria degli avvocati responsabili dei servizi legali negli...

Il licenziamento è illegittimo ove disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, in assenza di addebiti idonei a giustificare di per sé il recesso (nella specie, intimato soltanto in presenza di...

A seguito di un ordine di reintegrazione, il reinserimento formale del lavoratore nel Libro Unico del Lavoro e il versamento della retribuzione non sono equivalenti al concetto di “reintegrazione” nel posto di lavoro:...

La retribuzione di posizione, in quanto ricollegata al valore dell'incarico svolto, è soddisfacentemente finalizzata ad adeguare ex art. 36 Cost. l'aspetto retributivo alla qualità e alla quantità della prestazione...