L'art. 8 d.lgs. n. 22 del 2015 dispone che: “1. Il lavoratore avente diritto alla corresponsione della NASpI può richiedere la liquidazione anticipata, in unica soluzione dell'importo complessivo del trattamento...

Il nesso di derivazione eziologica tra l'evento lesivo ed un comportamento del datore di lavoro contrastante con gli obblighi di legge deve essere provato dal lavoratore, secondo le comuni regole sulla responsabilità...

Il c.d. rischio elettivo del lavoratore è idoneo ad escludere la responsabilità datoriale per danni unicamente allorquando l'evento lesivo sia stato generato da una condotta del lavoratore che non abbia alcun rapporto...

La violazione del divieto di instaurare collaborazioni coordinate continuative prive dei requisiti specializzanti viene sanzionata con l'applicazione della disciplina dettata per il rapporto di lavoro subordinato,...

In materia di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l'individuazione di uno specifico progetto, a parere del Collegio, nel caso in cui nel contratto manchi del tutto l'indicazione...

In tema di collocamento a riposo d'ufficio nel lavoro pubblico contrattualizzato, qualora il dipendente, alla data del 31 dicembre 2011, abbia maturato i requisiti dei 65 anni d'età ovvero di 40 anni di contribuzione...

In base alla più recente giurisprudenza di legittimità, la sentenza che condanni al pagamento di un'indennità pari ad un certo numero di mensilità può senz'altro valere come titolo esecutivo, allorquando il credito...

L'indennità per patto di non concorrenza post contrattuale è prevista dall'art. 7 dell'Accordo economico collettivo all'epoca vigente (in attuazione di quanto stabilito dall'art. 1751 bis c.c.), quando sia espressamente...

L'indennità per patto di non concorrenza post contrattuale è prevista dall'art. 7 dell'Accordo Economico Collettivo all'epoca vigente (in attuazione di quanto stabilito dall'art. 1751-bis c.c.), quando sia espressamente...

Ai sensi dell'art. 2087 c.c. incombe sul datore di lavoro l'obbligo di “adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare...