L'appalto di opere o servizi espletato con mere prestazioni di manodopera è lecito purché il requisito della organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, previsto dall'art. 29, d.lgs. n. 276 del...

Così come rientra nella discrezionalità dell'amministrazione datrice di lavoro valutare se sospendere il giudizio in attesa della definizione del procedimento penale, allo stesso modo rientra nella sua valutazione...

Nell'ambito del lavoro alle dipendenze della P.A. è necessario non solo che il posto al quale il pubblico dipendente aspira ad essere assegnato sia vacante ma che esso sia anche “disponibile” in quanto il presupposto...

L'esistenza di un diritto del sindacato a partecipare alle trattative non può desumersi neppure dai principi esposti dalla Corte costituzionale nella sentenza n. 231 del 2013, la quale, occupandosi della legittimità...

I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato prima dell'entrata in vigore del d.lgs. n. 23 del 2015, con rapporto di lavoro giudizialmente convertito a tempo indeterminato solo successivamente a tale decreto...

La proponibilità dell'istanza ex art. 445 bis per l'accertamento tecnico preventivo del requisito sanitario resta subordinata all'inoltro, da parte del ricorrente, di una preventiva e specifica domanda...

La precisazione del credito nell'ambito del concordato preventivo e l'ammissione del credito al passivo della procedura fallimentare sono atti idonei a interrompere il termine di prescrizione quinquennale al fine...

Lo svolgimento della procedura contrattuale (il cui mancato rispetto non determina alcuna nullità o illegittimità ma comporta solo sanzioni economiche, ai sensi dell'art. 25, comma 15 c.c.n.l. Agenzie...

Ad avviso del Tribunale non può affermarsi che la mancanza della fase (solo eventuale, perché per legge attivabile sempre su richiesta di parte) della convocazione dinanzi al Consiglio di Disciplina possa ridondare,...

Nel caso di licenziamento del lavoratore disabile, il datore di lavoro è tenuto a provare che non vi sia la possibilità di adottare ragionevoli accomodamenti al fine del mantenimento del posto di lavoro...