Dopo la Riforma Fornero del 2012, ai sensi dell'art. 18, comma 10 dello Statuto dei lavoratori, il datore di lavoro è titolare di un diritto potestativo (essendo del tutto irrilevante rispetto al passato la volontà...

Le finalità di tutela della sicurezza del lavoro, in considerazione delle quali si richiede che determinati lavori siano eseguiti sotto la direzione o la sovraintendenza di dirigenti o preposti, sono soddisfatte...

Non è fondato il dubbio di legittimità costituzionale dell'art. 56 D.Lgs. n. 159/2011 rispetto agli artt. 3, 4 e 35 Cost.: la valutazione della funzionalità al raggiungimento degli scopi degli atti di amministrazione...

Non sono legittimati ad agire in giudizio i lavoratori che domandano la invalidità della procedura referendaria di approvazione del CCNL, pur essendo noto che il referendum non costituisce atto dispositivo di diritti...

La norma di cui all'art. 24, co. 4, del D.L. 201/2011 non attribuisce al lavoratore un diritto di opzione per la prosecuzione del rapporto di lavoro: la locuzione “è incentivato … dall'operare dei coefficienti di...

In base al modello delineato dal legislatore già prima della L. n. 107 del 2015, i docenti destinatari di assunzioni a termine erano destinatari del diritto ad essere assunti in pianta stabile man mano che si fossero...

Nelle ipotesi di licenziamento nullo (perché discriminatorio o adottato in presenza di una causa di divieto) o intimato in forma orale, viene dalla L. 92/12 cd. Legge Fornero (art. 1 commi 42-43) sostanzialmente...

La contestazione disciplinare deve avvenire non appena il datore di lavoro viene in possesso di elementi tali da fargli ragionevolmente ritenere la sussistenza di infrazioni da parte del dipendente, non potendo procrastinare...

La distinzione tra i commi 4 e 5 dell'art. 18, L. n. 300/1970 va ricostruita differenziando il fatto materiale dalla sua qualificazione in termini di giusta causa o di giustificato motivo soggettivo e riconoscendo...

Il coinvolgimento in fatti di droga, nonché la mera detenzione di stupefacenti per uso personale (nella specie, cocaina), possono non solo recare discredito al datore di lavoro, ma anche compromettere l'elemento...