È discutibile la legittimità di una sanzione disciplinare irrogata a seguito dell'inottemperanza alla richiesta datoriale di ulteriori specificazioni di una domanda di permesso per gravi motivi personali o familiari, ove tale richiesta intervenga durante e non...

Affinché possa essere accertata la violazione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare, la diversità della qualificazione della fattispecie deve dipendere dalla considerazione di circostanze ulteriori e diverse da quelle precedentemente contestate.

Il riproporzionamento del punteggio basato sul rapporto tra anzianità riconosciuta e ore di presenza al lavoro deve avere un fondamento razionale affinché possa essere esclusa una discriminazione in danno del lavoratore part-time.

La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno per facta concludentia non richiede la messa in mora del datore per l'ottenimento delle differenze retributive dovute, nei limiti del termine quinquennale di prescrizione.

Non può ritenersi dotata di efficacia erga omnes l'interpretazione fornita da precedenti sentenze di una determinata disposizione negoziale collettiva.

Non può essere lamentata la violazione dell’art. 7 St. Lav. qualora la richiesta di audizione venga trasmessa al datore tramite posta elettronica ordinaria, non sussistendo sistemi di corredo della certezza della comunicazione.

La mancanza della forma scritta richiesta dalla legge per i contratti stipulati dalla P.A. non comporta il venire meno della tutela del lavoratore e la correlata agevolazione probatoria in merito al danno risarcibile.

L'inefficacia del secondo licenziamento non può essere giudizialmente dichiarata sulla base di un dato provvisorio quale è la pronuncia di annullamento del primo licenziamento che non sia ancora passata in giudicato.

Data la diversità di funzioni, l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo non assorbe né è incompatibile con l'indennità per mancato preavviso.

Ai fini della Naspi, ove il lavoratore si sia dimesso successivamente al trasferimento disposto dal datore, non è necessario che l'esercizio dello jus variandi sia illegittimo.