L'utilizzo della posta elettronica aziendale durante l'orario di lavoro, al fine di inviare comunicati sindacali, è legittimo solo se non reca pregiudizio al normale svolgimento dell'attività aziendale.

Pronunciandosi sulla versione dell'art. 4 Stat. Lav. antecedente alle modifiche introdotte dall'art. 23, d.lgs. n. 151/2015, la Corte di cassazione delinea taluni tratti caratteristici dei c.d. controlli preterintenzionali,...

Con l'Ordinanza n. 9454/2023 la S.C. ha asserito l'applicabilità dell'art. 654 c.p.p. nei giudizi civili o amministrativi non vertenti sul risarcimento del danno o sulle restituzioni; ma su un diritto soggettivo...

La sentenza offre l'occasione per ripercorrere l'ambito di applicazione delle deroghe alla disciplina (sostanziale e procedimentale) in caso di licenziamento plurimo o collettivo e di configurabilità di trasferimento...

Il trattamento dei dati biometrici è oggetto di una disciplina particolarmente stringente che già prima dell’entrata in vigore del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) imponeva una serie di obblighi in capo ai titolari del trattamento. L’ordinanza in esame, il GDPR e...

È nullo - e quindi sanzionabile con la tutela reale o obbligatoria a seconda dei casi - il licenziamento ad nutum irrogato sull'erroneo presupposto della validità del patto di prova.

Il sindacato risponde dei danni subiti dal lavoratore iscritto, che non gli abbia conferito uno specifico incarico, se omette di informarlo dell'eventuale illegittimità di un provvedimento del datore di lavoro a...

La Corte di Cassazione esegue una ricognizione dei tratti distintivi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ripercorrendo le circostanze che possono legittimamente fondare la decisione di procedere...

Nonostante il comportamento colposo tenuto dal lavoratore infortunato, il datore di lavoro rimane penalmente responsabile se l'infortunio è scaturito dal mancato impiego di quelle misure di sicurezza che, se adottate,...

La Corte di Cassazione sulla illegittimità del licenziamento comminato per giusta causa ai danni del lavoratore che abbia trasmesso al datore di lavoro il certificato medico a giustificazione dell'assenza prolungata,...