Il principio di conservazione degli atti processuali prevale sull'errore nella scelta del rito licenziamenti. Le registrazioni di conversazioni assunte sui luoghi di lavoro sono utilizzabili per esigenza difensive...

Le tutele privatistiche per l'ipotesi di illegittima reiterazione di contratti a termine - tra cui la conversione in contratto a tempo indeterminato - non trovano applicazione nel rapporto di lavoro instaurato con...

La qualificazione di un rapporto contrattuale, al di là della generica denominazione utilizzata dalle parti, va effettuata in base alle obbligazioni contrattuali e alle concrete modalità di svolgimento del rapporto....

L'articolo esamina le motivazioni sulle quali la sentenza della Cassazione fonda il giudizio di legittimità del licenziamento (destituzione) per giusta causa di un autoferrotranviere che, all'esterno del luogo di...

La sentenza in commento affronta la questione dell'imputabilità dei rapporti di lavoro in capo al committente nei c.d. appalti labour intensive informatizzati. Il Giudice riafferma l'orientamento che si sta consolidando...

Con l'ordinanza interlocutoria del 28 febbraio 2023, n. 6051, la Sezione Lavoro della S.C. ha rimesso all'attenzione delle Sezioni Unite alcune delle questioni al momento dibattute in tema di decorrenza della prescrizione...

Il Tribunale di Bari, con la sentenza n. 97/2023, accoglie la domanda risarcitoria avanzata in giudizio dal lavoratore per le vessazioni e prepotenze perpetrate in suo danno da alcuni colleghi e non rimediate dal...

Qualora in sede negoziale siano individuati determinati comportamenti come elementi costitutivi dell'insubordinazione giustificante il licenziamento, non è possibile dare rilievo a qualsiasi condotta astrattamente...

La Corte di Cassazione con l'ordinanza in esame si è pronunciata su due differenti questioni: la sussistenza di un'idonea base giuridica per il trattamento dei dati dei lavoratori in assenza di uno specifico consenso e l'esistenza di un'attività di profilazione...

Nel caso di cessione di azienda, o suo ramo, dichiarata poi invalida, il datore di lavoro cedente rimane responsabile degli obblighi contributivi e ciò anche se, nel periodo di vigenza del contratto di cessione,...