Divieto di licenziamento: art 14 comma 3 Decreto agosto, la sottoscrizione di una sola organizzazione sindacale è sufficiente?

Facendo l'art. 14, comma 3, d.l. n. 104/2020 (conv. in l. n. 126/2020), cd. Decreto agosto, espresso riferimento alle "organizzazione sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale", è esclusa la validità dell'accordo sottoscritto con una sola organizzazione sindacale?

L'art. 14, comma 3, d.l. n. 104/2020 (conv. in l. n. 126/2020) prevede la possibilità di derogare al divieto di licenziento posto dai commi precedenti qualora sia stato stipulato un accordo collettivo con oggetto l'incentivo alla risoluzione del rapporto - e diritto alla percezione della Naspi - indicando come controparte contrattuale "le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale".

Tale possibilità è stata indicata, tra l'altro, anche nell'art. 1 comma 311 l. n. 178/2020 (divieto di licenziamento - 31 marzo 2021). La lettera della dispozione legislativa solleva alcuni dubbi circa la necessità o meno che l'accordo venga stipulato con tutte le oo.ss. dotate di rappresentatività a livello nazionale.

Sul punto è intervenuto l'INPS chiarendo che, ai fini della validità dell'accordo de quo, è sufficiente e necessaria la sottoscrizione anche da parte di una sola o.s. - tra quelle comparativamente più rappresentative- nonché l'adesione all'accordo da parte del lavoratore interessato.

Proprio quest'ultima condizione - unitamente agli altri requisiti fissati dal d.lgs. n. 22/2015 - consente l'accesso alla prestazione di disoccupazione Naspi, manifestandosi in tal modo il consenso del dipendente rispetto al contenuto dell'accordo che, in difetto di adesione, non ha alcun effetto vincolante per lo stesso.