Indennità di mancato preavviso: spetta se l’inidoneità al lavoro è assoluta, venendo meno la causa del contratto?

L'indennità di mancato preavviso spetta al lavoratore sia nel caso in cui sia sopravvenuta una inidoneità assoluta al lavoro o anche quando questa abbia carattere relativo, ma il dipendente rifiuti il ricollocamento proposto dal datore?

In linea con quanto affermato dalla giurisprudenza di legittimità, in caso di sopravvenuta inidoneità totale del lavoratore alla prestazione lavorativa, si configura un caso di impossibilità assoluta per il venir meno della causa del contratto, non riconducibile ai casi di sospensione legale previsti dagli artt. 2110 e 2111 c.c., sicché al verificarsi di tale impossibilità assoluta, e diversamente da quanto avviene per il caso di impossibilità relativa, si determina la risoluzione del rapporto, senza necessità che la parte interessata manifesti mediante il negozio di recesso l'assenza di un suo interesse al mantenimento del vincolo giuridico (ormai privo di valore).

In queste ipotesi, dunque, è stato affermato che il fatto determinante il recesso datoriale non potrebbe integrare gli estremi del giustificato motivo oggettivo, né tanto meno esige che sia rispettato il termine di preavviso, dal momento che l'impossibilità di espletare l'attività lavorativa ha carattere assoluto e non relativo e la risoluzione del rapporto consegue al “fatto in sé” dell'inidoneità fisica. Diversamente, nel caso in cui il dipendente si trovi nell'impossibilità fisica di svolgere le mansioni affidategli (inidoneità relativa), il datore è pur sempre tenuto a porre fine al rapporto manifestando la propria volontà di esercitare il recesso, ed è a tale volontà che è collegato il preavviso.

Tale ultima evenienza si è verificata nella fattispecie in esame allorché il lavoratore ha rifiutato il ricollocamento proposto dal datore, seguendo a tale diniego il recesso dal rapporto di lavoro senza preavviso. Ne consegue il diritto del lavoratore alla corresponsione dell'indennità di mancato preavviso.